Posts

Billy Adamsen og Warren Kennaugh skriver ny bog om arbejdsidentitet og det gode match

Image
Jeg har haft den fornøjelse at møde og samarbejde med Warren Kennaugh. Over de sidste 6 dage har vi i København diskuteret arbejdsidentitet og det gode match i forhold til performance. Vi har sammenlignet vores erfaringer inden for golf, rugby, fodbold, cricket, ishockey og fra erhvervslivet og sat vores resultater i forhold til vores teoretiske modeller. Og vi blev faktisk ret overrasket over at erfare, at når vi sætter vores teorier og modeller op over for hinanden, så supplerer de faktisk hinanden på en sådan måde, at vi er i stand til med ret stor præcision at kunne identificere de rigtige atleter og medarbejdere samt forbedre enhver performance væsentligt. Så derfor besluttede vi på den 6 dag, at vi vil skrive en bog sammen om netop arbejdsidentitet og det god match . Så efter 6 dages hårdt arbejde i København, så besluttede vi så for at hvile på den syvende dag.

Billy Adamsen - fortsætter som reviewer på det britiske tidsskrift Philosophy of management

http://www.springer.com/philosophy/journal/40926 For years I have been a reviewer for this great scientific journal Philosophy of management - and I am looking so much forward to the years to come because: Science is what you know, philosophy is what you don't know https://www.facebook.com/billy.adamsen

Billy Adamsen tilknyttes European Scientific Institute

http://euinstitute.net/billy-adamsen/

Billy Adamsen Kronik om Talenter i Berlingske Tidende 2017

Image
Er Talenter Investeringen værd? Af Billy Adamsen, ph.d. og forfatter 2 Se alle Foto: Shutterstock. Vi ved alle sammen, hvem de er, når vi ser dem: Talenterne. Vi ser dem på arbejdet, hvor nogle få bliver udpeget til at være talenter. Nogen har talent for salg og service, mens andre for projektledelse eller for ledelse generelt. I sportens verden ser vi dem også: I en tidlig alder udpeges enkelte spillere til at være de helt store talenter, og der går som regel ikke lang tid, før de også finder vej til diverse juniorlandshold. Også på uddannelsesinstitutionerne finder vi talentfulde studerende, som fremhæves, støttes og tildeles muligheder for senere at indtræde i ph.d.-forløb. Når alle er så optaget af at finde, rekruttere og udvikle talenter, hænger det selvfølgelig