Om Billy Adamsen






Blå bog

 

Billy Adamsen er født 1963, mag.art et art., ph.d. og forfatter til bl.a. bogen »Demystifying talent management – a critical approach to the realities of talent«. Bogen udkom sidste år og satte kritisk fokus på den abstrakte og personorienterede arbejdskultur.

Billy Adamsen blev en af landets første spindoktorer, da daværende statsminister Poul Rasmussen (S) gjorde ham til særlig rådgiver.

I 2005 forlod han politik og har siden haft ledende stillinger inden for idrætslivet og kommunikation, ligesom han har undervist på flere universiteter

Berlingske Tidende d. 3/7 2017
  
Location: Valby, Copenhagen, Denmark

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Billy Adamsen rådgiver NHL-stjerner

Image
Den tidligere direktør for Rødovre Mighty Bulls, Billy Adamsen, skal fremover rådgive nuværende og kommende NHL-stjerner som toprådgiver i agentfirmaet O2K. Billy Adamsen rykker ligesom flere af Danmarks bedste ishockeyspillere til NHL. Den tidligere direktør i Rødovre Mighty Bulls og nuværende direktør for Malmö Arena skal fremover rådgive flere af verdens største og kommende stjerner i den nordamerikanske ishockeyliga. - At få lov til at være en del af verdens bedste liga er en mulighed, som jeg ikke nogensinde havde forestillet mig ville dukke op. Det bliver jeg nødt til at prøve, fastslår Billy Adamsen. Det bliver som europæisk toprådgiver for agentfirmaet O2K Worldwide Management Group, at Billy Adamsen kommer til at hjælpe og brande europæiske spillere til NHL. Agentfirmaet, der repræsenterer omkring 100 spillere, udvider med en europæisk afdeling, hvor kun de allerstørste talenter fra 15 års alderen bliver tilknyttet. - Min opgave bliver at sparre o...
Read more

Billy Adamsen og Warren Kennaugh skriver ny bog om arbejdsidentitet og det gode match

Image
Jeg har haft den fornøjelse at møde og samarbejde med Warren Kennaugh. Over de sidste 6 dage har vi i København diskuteret arbejdsidentitet og det gode match i forhold til performance. Vi har sammenlignet vores erfaringer inden for golf, rugby, fodbold, cricket, ishockey og fra erhvervslivet og sat vores resultater i forhold til vores teoretiske modeller. Og vi blev faktisk ret overrasket over at erfare, at når vi sætter vores teorier og modeller op over for hinanden, så supplerer de faktisk hinanden på en sådan måde, at vi er i stand til med ret stor præcision at kunne identificere de rigtige atleter og medarbejdere samt forbedre enhver performance væsentligt. Så derfor besluttede vi på den 6 dag, at vi vil skrive en bog sammen om netop arbejdsidentitet og det god match . Så efter 6 dages hårdt arbejde i København, så besluttede vi så for at hvile på den syvende dag.
Read more